Automatische concepten

Er zijn twee soorten conflicten: onuitgesproken en uitgesproken.
Onuitgesproken conflicten ontstaan wanneer er onvoldoende vrijmoedig wordt gesproken. Aanpakken uit Deep Democracy, zoals het niet-gevoerde gesprek, zijn hier effectief.
Wanneer er onvoldoende openhartig naar elkaar wordt geluisterd ontstaan uitgesproken conflicten. We zijn er op uit elkaar te overtuigen, vanuit monopolies op de waarheid. Standpunten verharden, we staan lijnrecht tegenover elkaar en verliezen de verbinding.

Een uitgesproken conflict kan uitgroeien tot polarisatie als groepen worden gemobiliseerd in wij-zij denken. Zo ontstaat een wisselwerking tussen conflict en polarisatie: het conflict voedt de polarisatie en de polarisatie versterkt het conflict.
Wij-zij, zwart-wit. Je bent voor of je bent tegen. Er is geen ruimte voor nuances. De nadruk ligt op het bestrijden van (de denkbeelden van) de ander. De druk op mensen die niet uitdrukkelijk kiezen voor A of B is groot: als je niet vóór bent, dan ben je tegen.

Hoe kun je hier beweging in krijgen? Wat is er nodig voor transformatie? Hoe komen we tot een verbindende dialoog, waarin we elkaar weer kunnen horen?

Transformatieve Polarisatie

In de tweedaagse training Transformatieve Polarisatie leer je hoe je als facilitator effectieve interventies kunt inzetten in gepolariseerde situaties.

Training:

Transformatieve Polarisatie (2 aaneengesloten dagen)

Data:

Maandag 14 + dinsdag 15 februari 2022 VOL
Maandag 6 + dinsdag 7 juni 2022
Dinsdag 5 + woensdag 6 juli 2022
Donderdag 10 + vrijdag 11 november 2022

Tijden:

Beide dagen: 9.30 – 17.00 uur

Locatie:

Suits & Sundays, Utrecht
(max. 12 deelnemers)

Kosten deelname:

€ 925 (vrij van BTW, omdat de training professionalisering betreft)

Aanmelding:

Via het aanmeldingsformulier (zie hieronder)